Tag | Indicator1 | Indicator2 | Subfield |
---|
Leader | | | 02797nam#a2200409ua#4500 |
001 | # | # | b00092449 |
003 | # | # | BCC |
005 | # | # | 20231027131034.8 |
008 | # | # | 231027s2021##th#a#####000#0#tha#d |
020 | # | # | $a9786161841850 |
082 | # | # | $a650.1$bฮ 2564 |
100 | # | # | $aเฮสติงส์, รีด. |
245 | 1 | 0 | $aNetflix กฎที่นี่คือไม่มีกฎ /$cรีด เฮลติงส์ และ เอริน เมเยอร์ เขียน ; นุชนาฎ เนตรประเสริฐศรี แปล. |
246 | 3 | 0 | $aกฎที่นี่คือไม่มีกฎ |
246 | 3 | 0 | $aชนะตั้งแต่ความคิด |
250 | # | # | $aพิมพ์ครั้งที่ 2. |
260 | # | # | $aกรุงเทพฯ :$bอมรินทร์ฮาวทู อมรินทร์พริ้นติ้ง แอนด์ พับลิชชิ่ง,$c2564. |
300 | # | # | $a362 หน้า :$bภาพประกอบ. |
505 | 0 | # | $aช่วงที่ 1 ก้าวแรกสู่วัฒนธรรมแห่งอิสระและความรับผิดชอบ -- 1. เพื่อนร่วมงานที่ยอดเยี่ยม ก็คือที่ทำงานที่ยอดเยี่ยม -- 2. พูดอย่างที่คุณคิดจริงๆ (ด้วยเจตนาดี) -- 3. a/เลิกกำหนดววันลาพักร้อน /เลิกอนุมัติค่าเดินทางและค่าใช้จ่าย -- ช่วงที่ 2 ขั้นถัดไปสู่วัฒนธรรมแห่งอิสระและความรับผิดชอบ4. จ่ายค่าจ้างสูงสุดในตลาดแรงงาน -- 5. เปิดเผยสมุดบัญชี -- 6. ตัดสินใจได้เลยไม่ต้องขออนุมัติ -- ช่วงที่ 3 ขั้นถัดไปสู่วัฒนธรรมแห่งอิสระและความรับผิดชอบ -- 7. การทำสอบเพื่อเก็บรักษาคนเก่ง -- 8. ฟีดแบกรอบวง -- 9. นำโดยใช้บริบท ไม่ใช่ควบคุม -- ช่วงที่ 4 บุกโลก -- 10 นำทั้งหมด ออกสู่โลก. |
520 | # | # | $aทำไม NETFLIX ถึงเป็นที่ที่คนอยากทำงานด้วยมากที่สุดในโลกยิ่งกว่า Google, Facebook หรือกระทั่ง Walt Disney? พบกับเรื่องราวที่ไม่เคยถูกบอกเล่าขององค์กรที่ได้ชื่อว่ามีปรัชญาการบริหารที่แหวกขนบ และประสบความสำเร็จมากที่สุดแห่งหนึ่งในโลก "รีด เฮสติ้ง" ผู้ก่อตั้ง Netflix ออกมาบอกเล่าอย่างเจาะลึก ผ่านการสัมภาษณ์ทีมงานของ Netflix ที่ยังทำงานอยู่ ถึงหลักการบริหารที่เป็นประเด็นถกเถียง แต่ก็เป็นแก่นแท้ของจิตวิญญาณแบบ Netflix ซึ่งนำพาผลลัพธ์และการเติบโตอันน่าทึ่ง จน Netflix ไม่เพียงขึ้นเป็นผู้นำด้านสื่อและเทคโนโลยี แต่ยังครองอุตสาหกรรมบันเทิงโลกได้สำเร็จ ร่วมเปิดโลกสุดเรียลและปรัชญาความเป็นเลิศที่ไม่เคยมีใครล่วงรู้ของบรรดาคนโคตรเก่ง ที่จะทำให้คุณต้องถามตัวเองใหม่อย่างจริงจังว่า "คุณยอมแลกสิ่งใดบ้าง เพื่อให้ตัวคุณและผลงานของคุณเหนือกว่าคำว่า เหนือชั้น". |
610 | 2 | 4 | $aเน็ตฟลิกซ์ (บริษัท)$xการจัดการ. |
610 | 2 | 4 | $aเน็ตฟลิกซ์ (บริษัท)$xลูกจ้าง$xการสัมภาษณ์. |
610 | 2 | 4 | $aเน็ตฟลิกซ์$xการบริหาร. |
610 | 2 | 7 | $aเน็ตฟลิกซ์ (บริษัท). |
650 | # | 0 | $aNetflix$xการจัดการธุรกิจ. |
650 | # | 4 | $aการจัดการธุรกิจ. |
650 | # | 4 | $aความคิดและการคิด. |
650 | # | 4 | $aความสำเร็จทางธุรกิจ. |
650 | # | 4 | $aเน็ตฟลิกซ์$xการบริหาร. |
650 | # | 4 | $aวัฒนธรรมองค์การ. |
650 | # | 7 | $aการจัดการอุตสาหกรรม. |
650 | # | 7 | $aการบริหารงานบุคคล. |
650 | # | 7 | $aเน็ตฟลิกซ์. |
653 | # | # | $aเน็ตฟลิกซ์. |
700 | 1 | # | $aเมเยอร์, เอริน. |
700 | 0 | # | $aนุชนาฎ เนตรประเสริฐศรี,$eผู้แปล. |
740 | 0 | # | $aNo rules rules : Netflix and the culture of reinvention. |